Die Zukunft für Handwerksbetriebe im
digitalen Zeitalter.
Talente finden, bevor sie woanders unterschreiben.
Wie dein Handwerksbetrieb von Social‒Recruiting auf lange Sicht profitiert:
Mehr Bewerbungen durch gezielte Ansprache über Online-Recruiting für die optimale Personalgewinnung.
Schnellere Ergebnisse und weniger Aufwand durch Zusammenarbeit mit einem Experten.
Moderne Mitarbeitergewinnung – transparent kalkuliert und günstiger, als du denkst.
Einfacher und direkter Kontakt von Anfang bis Ende bei allen Fragen und Wünschen.
Offene Stellen, Umsatzeinbußen und
zu wenig Sichtbarkeit am Markt?
Fachkräftemangel und steigender Wettbewerbsdruck prägen derzeit die Situation vieler Unternehmen.
Dein Handwerksbetrieb bekommt zu wenige qualifizierte Bewerbungen?
Die Stellenbesetzung zieht sich hin und kostet dich wertvolle Zeit und Ressourcen?
Wenn Mitarbeiter fehlen oder krank sind, leidet dein Umsatz?
Dein Handwerksbetrieb wirkt nach außen veraltet oder wenig sichtbar – und der Bekanntheitsgrad könnte höher sein?
Mit diesen 3 Schritten deine offenen Stellen besetzen:
1. Schritt - Der Anruf
Kostenloser Call: Wir sprechen über deine Mitarbeitersuche, Probleme, Wünsche und bisherigen Kanäle. Außerdem prüfe ich dein Werbemittel und optimiere es bei Bedarf – gratis für dich.
Im Telefonat schauen wir uns zudem an, welche Pakete und Zusatzoptionen für dich sinnvoll sind, und beantworten alle (derzeit offenen) Fragen.
2. Schritt - Der Start
Mit dem gewählten Paket legen wir direkt los: Entweder über deinen bestehenden Social-Media-Account oder einen neuen Account nach deinen Vorgaben, inklusive Setup und Schaltung der Stellenanzeigen.
3. Schritt - Die Analyse
Du bekommst zum Monatsende ein Analyse-Reporting per E-Mail – so erkennst du direkt, wie erfolgreich deine Stellensuche verläuft und wo Optimierung möglich ist.
Gute Kommunikation als Schlüssel für eine erfolgreiche Zusammenarbeit
Während unserer Zusammenarbeit bin ich für dich da – für Fragen, Wünsche und kurzfristige Optimierungen deiner Werbung. Auf Wunsch lassen sich zusätzliche Services wie ein 10-Sekunden-Spot nachträglich umsetzen.
Über Benjamin Wagener
Benjamin Wagener ist Vertriebler und Marketingprofi aus Leidenschaft. Nach seiner Ausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann führte ihn sein Weg durch verschiedene Unternehmen und Branchen – immer mit einem Fokus: Kundenbeziehungen von Grund auf aufzubauen, Vertrauen zu schaffen und echte Ergebnisse zu erzielen.
Seit über fünf Jahren arbeitet er in der Werbebranche und liebt vor allem den direkten Austausch mit seinen Kunden – ob Marketingleiter, Personalleiter oder Geschäftsführer kleiner Unternehmen. Jede Perspektive macht seine Arbeit spannend, und die Möglichkeit, langfristige Partnerschaften aufzubauen, motiviert ihn täglich.
Benjamin ist selbstständig und konzentriert sich darauf, Handwerksbetriebe gezielt bei der Gewinnung passender Fachkräfte zu unterstützen. Aus seiner Erfahrung weiß er, wie stark der Fachkräftemangel die Branche belastet. Mit der richtigen Ansprache auf den passenden Kanälen möchte er besonders junge Menschen für das Handwerk begeistern und so aktiv die Zukunft der Branche mitgestalten.
Werte, die ihn leiten: Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft, Genauigkeit und Vertrauen – Werte, die sich in jeder Zusammenarbeit widerspiegeln und langfristige Partnerschaften ermöglichen.
Häufig gestellte Fragen
Hier findest du die Antworten auf die häufigsten Fragen.
Solltest du noch weitere Fragen haben, lasse es mich gerne wissen.
Was ist Social-Recruiting und wie funktioniert es für Handwerksbetriebe?
Welche Social-Media-Kanäle eignen sich für die Fachkräftegewinnung?
Wie lange dauert es, bis wir Ergebnisse sehen?
Welche Kosten kommen auf uns zu?
Müssen wir selbst Social-Media-Profile haben?
Welche Kosten sind noch zu beachten?
Wie starte ich mit Social-Recruiting?
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