Die Zukunft für Handwerksbetriebe im digitalen Zeitalter.
Talente finden, bevor sie woanders unterschreiben.
Wie dein Handwerksbetrieb von Social‒Recruiting auf lange Sicht profitiert:
Steigerung der Bewerberzahl durch gezielte Ansprache für die optimale Personalgewinnung.
Schnellere Ergebnisse und weniger Aufwand durch Zusammenarbeit mit einem Experten.
Einfacher und direkter Kontakt von Anfang bis Ende bei allen Fragen und Wünschen.
Dein Handwerksbetrieb bekommt zu wenige qualifizierte Bewerbungen?
Die Stellenbesetzung zieht sich hin und kostet dich wertvolle Zeit und Ressourcen?
Social-Recruiting als Turbo für deine Mitarbeitergewinnung:
gezielt ansprechen, Interesse wecken, schnell und unkompliziert bewerben.
Dein Handwerksbetrieb wirkt nach außen veraltet oder wenig sichtbar – und der Bekanntheitsgrad könnte höher sein?
Mit Social-Recruiting machst du deinen Handwerksbetrieb sichtbarer und zeigst ihn moderner, attraktiver und zeitgemäßer.
Mit diesen 3 Schritten deine offenen Stellen besetzen:
1. Schritt - Der Call
Kostenloser Call: Wir sprechen über deine Mitarbeitersuche, Probleme, Wünsche und bisherigen Kanäle. Außerdem prüfe ich dein Werbemittel und optimiere es bei Bedarf – gratis für dich.
Im Telefonat schauen wir uns zudem an, welche Pakete und Zusatzoptionen für dich sinnvoll sind, und beantworten alle (derzeit offenen) Fragen.
2. Schritt - Der Start
Mit dem gewählten Paket legen wir direkt los: Entweder über deinen bestehenden Social-Media-Account oder einen neuen Account nach deinen Vorgaben, inklusive Setup und Schaltung der Stellenanzeigen.
3. Schritt - Die Analyse
Du bekommst zum Monatsende ein Analyse-Reporting per E-Mail – so erkennst du direkt, wie erfolgreich deine Stellensuche verläuft und wo Optimierung möglich ist.
Gute Kommunikation als Schlüssel für eine erfolgreiche Zusammenarbeit
Während unserer Zusammenarbeit bin ich für dich da – für Fragen, Wünsche und kurzfristige Optimierungen deiner Werbung. Auf Wunsch lassen sich auch zusätzliche Services wie ein 10-Sekunden-Spot nachträglich noch umsetzen.
Über Benjamin Wagener
Benjamin Wagener ist ein Vertriebler und Marketingprofi aus Leidenschaft. Nach seiner Ausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann führte ihn sein Weg durch verschiedene Unternehmen und Branchen – immer mit einem Fokus: Kundenbeziehungen von Grund auf aufzubauen, Vertrauen zu schaffen und echte Ergebnisse zu erzielen.
Seit über fünf Jahren arbeitet er in der Werbebranche und liebt vor allem den direkten Austausch mit seinen Kunden – ob Marketingleiter, Personalleiter oder Geschäftsführer kleiner Unternehmen. Jede Perspektive macht seine Arbeit spannend, und die Möglichkeit, langfristige Partnerschaften aufzubauen, motiviert ihn täglich.
Seit Anfang 2026 ist Benjamin selbstständig und konzentriert sich darauf, Handwerksbetriebe gezielt bei der Gewinnung passender Fachkräfte zu unterstützen. Aus seiner Erfahrung weiß er, wie stark der Fachkräftemangel die Branche belastet. Mit der richtigen Ansprache auf den passenden Kanälen möchte er besonders junge Menschen für das Handwerk begeistern und so aktiv die Zukunft der Branche mitgestalten.
Werte, die ihn leiten: Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft, Genauigkeit und Vertrauen – Werte, die sich in jeder Zusammenarbeit widerspiegeln und langfristige Partnerschaften ermöglichen.
Häufig gestellte Fragen
Hier findest du die Antworten auf die häufigsten Fragen.
Solltest du noch weitere Fragen haben, lasse es mich gerne wissen.
Was ist Social-Recruiting und wie funktioniert es für Handwerksbetriebe?
Social-Recruiting bedeutet, dass gezielt Fachkräfte über Social-Media-Kanäle angesprochen werden, um ihr Interesse zu wecken und auf offene Stellen in deinem Betrieb aufmerksam werden – so erreichst du vor allem junge Talente, die sonst schwer zu finden sind.
Welche Social-Media-Kanäle eignen sich für die Fachkräftegewinnung?
Im Regelfall werde ich mich auf die Plattformen Instagram und Facebook fokussieren. Plattformen wie LinkedIn oder TikTok können aber unter Umständen auch mal zum Einsatz kommen.
Wie lange dauert es, bis wir Ergebnisse sehen?
Mit den ersten Bewerbungen kann innerhalb von wenigen Wochen gerechnet werden. Die genaue Dauer hängt von der Zielgruppe, dem Standort und der Art der ausgeschriebenen Stellen ab.
Welche Kosten kommen auf uns zu?
Die Kosten hängen von den gewählten Paketen ab. Ich erstelle dir ein transparentes Angebot, damit du jederzeit den Überblick behältst.
Müssen wir selbst Social-Media-Profile haben?
Nein, ich kann entweder deinen vorhandenen Firmenaccount nutzen oder auf Wunsch einen neuen Account nach deinen Vorgaben erstellen.
Welche Kosten sind noch zu beachten?
Die monatlichen Werbekosten für die Ads an sich, welche seitens der einzelnen Plattformen wie Facebook und Instagram entstehen, sind von dir als Kunde zu tragen.
Wie starte ich mit Social-Recruiting?
Du vereinbarst ein kostenloses Erstgespräch per Telefon oder Video-Call. Wir besprechen deine Mitarbeitersuche, bisherige Kanäle und Wünsche – und analysieren auf Wunsch auch dein bisheriges Werbemittel. Anschließend legen wir gemeinsam das passende Paket fest und starten die Kampagne.
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